【12月25日打卡总结】企业层面的学习与成长
作者 lklk
2013-12-25 08:27
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年底了,身为HR,每个人都需要对自己过去一年的工作进行一次系统的梳理和总结,也就是要完成个人工作述职报告。那么,请问:
1、你有没有做2013年度个人工作述职报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,那还不赶紧借此机会去完成?老板等着要呢。
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如果没有,那还不赶紧借此机会去完成?老板等着要呢。
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企业层面的学习与成长,考察标准并非是开展教育训练或者外部拓展的层级、次数。各方面工作绩效的提升,数据的改善是学习与成长层面的关键指标。过去的一年中,人事部重点加强了部门配合与协作、沟通交流技巧相关主题的培训,让全体员工参与这些课程的学习。结果表明,培训工作的成效显然。明显感觉到,部门之间的配合更加顺畅,员工关系更加融洽,纠纷少了,矛盾少了,效率自然就提升了。另外,针对各岗位开展的职业技能培训课程也取得了相应成效,提升员工的工作技能,最终推动的是整个公司层面效率的提升。
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2024-09-18 17:51
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