【12月25日打卡总结】我们企业对大学生招聘
作者 竹杖芒鞋1
2013-12-25 08:52
575
10月,又是一年一度的校园招聘旺季,越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外,校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用,有直接冲着大学生市场去的,有为了校企合作的,有侧重于提升雇主品牌的,等等,校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么,请问:
1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
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1、今年你们公司有做校园招聘吗? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得校园招聘对你公司而言,有何意义和作用?
如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
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我们企业对大学生招聘历史比较长,我本人从86年大学毕业参加工作后,从88年开始基本上一直从事大学生招聘,管理工作等级工作。所以对校园招聘这块比较了解。
1978-1987完全是国家计划分配,当时中国招收的大学生只有40余万,考上大学就等于进了保险箱,饭碗不愁,但也没有把握个人命运的自主权,所谓“一个萝卜一个坑”,正是当时情形的写照。社会需求大,所以只要考上大学就不愁找工作,而且当时的工作都是不错的,大学生工作后,相对而言,也受到单位的重视,只要有一定的能力,应该说,发展前途都是不错的,曾经有过一段时间,提拔领导还有过学历热,到一定的级别,比必须有相对应的学历和年令,也曾经有一批当时在任的领导,由于学历没有达到规定要求,被年轻、有学历,但能力不及的人所替代。现就是所一刀切。
1988提开始由国家“统一分配”到“双向选择”
由于“统一分配”具有局限性,分配计划一定程度上带有盲目性,影响了人才的合理使用、合理流动,造成了人才培养的浪费,也影响了用人单位择优选拔的自主权和积极性,影响了大学生的竞争意识、自主意识的培养。因此,到八十年代中后期,大学生分配“双向选择”制度过渡,也就是由计划分配向市场选择过渡,当时模式是学校在会场坐滩,向用人单位推荐自己的学生,是用人单位与学校面对面商谈,用人单位是见不到学生的,所以当时人们也叫他是半计划分配,因为学生的命运,有一半还是掌握在老师手中。
到上世纪90年代,“双向选择”到“自主择业”
上大学最大的变化是从“两包”到“两自”。“两包”,即考生上大学学费由国家包下来,毕业后由国家包分配。“两自”,即学生上大学要自己缴费,毕业后要自主择业。这时才是真正的完全放开的市场就业形式,也就是目前我们所看到的校园双选会模式。
从这么多年校园招聘感觉到,校园招聘对大多数企业来说,永远是企业猎取人才的主要渠道,因此做好校园招聘,对于企业长远发展有着十分重要意义。
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2024-09-25 11:58
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