【12月25日打卡总结】大家早,我们公司是没
作者 我爱雏菊
2013-12-25 09:32
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年底了,身为HR,每个人都需要对自己过去一年的工作进行一次系统的梳理和总结,也就是要完成个人工作述职报告。那么,请问:
1、你有没有做2013年度个人工作述职报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,那还不赶紧借此机会去完成?老板等着要呢。
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1、你有没有做2013年度个人工作述职报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,那还不赶紧借此机会去完成?老板等着要呢。
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大家早,我们公司是没有述职报告的,前几天已将年终总结和工作报告做了分享,但是就述职报告分享个人想法:
1、确定部门或者个人的述职主题,具体述职哪方面工作内容,以及取得的效果如何,存在的问题,需要解决的问题,接下来该怎么做。
2、述职报告包括的内容:
比如:述职2013年度人事和行政主要工作;对取得成就和经验的过程;对工作中存在的问题和不足进行客观分析;对部门及公司未来工作意见和合理化建议。分开述职,将过程和结果汇总述职。
3、述职报告起到的作用
述职报告如果是公开的,起到的作用要比递交资料的形式作用和影响大,因为公开述职是客观的,真实的述职,同时也也能意识到自身的问题,以及提出新的问题大家一起讨论和沟通,这是一个面对面交流的平台,公开和透明化让其他领导和部门更了解彼此的工作动态情况,也是展现自我形象和宣传部门形象的途径。这样的述职,会让人更有动力,更有积极性,勇于挑战和面对问题,是不断进化的过程。
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