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如员工过了试用期后，用人部门不想要这个人，应先与人力资源部沟通好。各方面都了解清楚，最好是用人部门先面谈该员工在工作中发生的一些问题及不足的一些情况，要求改正，并留下相关证据。之后，如未改，再由人力资源部去游说让其走人。 我这里有一个按例，一个员工是老板的亲戚，远亲。先在仓库实习，因答应员工会调往职能部门，后调往财务做合同管理员一职。后这个岗位调动到采购部，故员工也随着调往采购部，但与采购的Y经理一直相处不好，原因是，采购部内只要有亲戚关系的员工大多数都被Y经理逼得调岗或离职。
然后，Y经理表示没办法接受这个员工，要求他离职或调岗，后人力资源部出面沟通的时候，员工误以为是人力资源部要求他调岗，关系处理得很僵硬，第一次面谈作罢。
后才了解，Y经理在员工面前从来都没有说过员工工作或其它方面不行的话。可是，我们无法把Y经理不想要他的话直接告诉他，我们通过第三方才转述这个问题，第三方的这位人在公司做得较久，对Y经理转为了解。而且与该员工感情非常之好。
之后，这个员工顺利调岗，了解情况之后，对第一次面试时的态度向我们道歉。
当时，就一直在反思这个问题，沟通及时很重要，如我们只听取Y经理的一面之词可能会对人力资源部的工作产生更多误解。应从多方面了解该员工的一些日常工作及为人处事，及直接上级对该员工的态度，应事先了解清楚。
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