【12月25日打卡总结】年底了，身为HR，每

作者兜风2013 2013-12-25 11:03 323

内容来自 2013-12-25 打卡话题

如何完成2013年个人工作述职报告？

年底了，身为HR，每个人都需要对自己过去一年的工作进行一次系统的梳理和总结，也就是要完成个人工作述职报告。那么，请问：
1、你有没有做2013年度个人工作述职报告？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体分享你是如何完成这个报告的？晒出你的报告更好哦。
如果没有，那还不赶紧借此机会去完成？老板等着要呢。

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年底了，身为HR，每个人都需要对自己过去一年的工作进行一次系统的梳理和总结，也就是要完成个人工作述职报告。

那么，请问：
1、你有没有做2013年度个人工作述职报告？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体分享你是如何完成这个报告的？晒出你的报告更好哦。
说实话，在台资企业工作这些年，老板都没要求写年度个人述职报告，台湾人对个人述职报告这种形式并不那么赞同，但部门年度总结报告是必做的啦。

事实上，个人述职报告的内容跟部门年终报告内容差不多，部门报告是从整个部门一年的工作做总结，个人报告则主要是突出个人业绩，二者有相同之处。

如果我写述职报告，主要从三个方面：

1、向谁述职？

向老板述职：老板年轻的时候在台湾当过新闻记者，文字要求很高，故报告内容不宜太多，语言要精简，主要陈述自己主要负责的

工作、突出个人业绩及个人工作上还有那些不足，如何改善等。

向上司述职：我的上司也是台湾人，但就比老板随和得多，向他述职时，内容可加多些，比如各项工作是否完成、完成的情况、个

人在工作上取得了那些成绩，又有那些做得不足的地方，改善的方法等。

2、述职的内容

所谓述职，就是向你的上级主管、同级主管经及部门的下属陈述你职务范围内一年来的工作情况，述职内容包括是否履行你的岗位职责、一年来工作任务完成的情况、有什么突出的业绩、又有那些工作做得不好，要怎样来改善，再评估自己的工作效率等等，通过对自己的工作情况回顾和总结，给自己一个鉴定，以设计、指导一个未来的目标。

述职内容须真实、不能做假或夸大，特别是数据方面，一定要准确；语言要通俗易懂，不要说太多废话，陈述时态度在端正，不要无视职务比你低的人。

3、述职的时间

选择述职的时间很重要，一般要在老板心情比较好的时候进行述职，一年下来，年终的时候工作最忙，各种工作总结、工作汇报、工作计划一大推，老板一天到晚都埋在这些事里面，难免觉得烦；如果经公司经营情况良好还好说，多听一个述职报告也没多大问题，如果经营情况不乐观，就不想听什么述职报告了。所以选择述职报告的时间非常重要。