年底了,身为HR,每个人都需要对自己过去一年的工作进行一次系统的梳理和总结,也就是要完成个人工作述职报告。
那么,请问:
1、你有没有做2013年度个人工作述职报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
说实话,在台资企业工作这些年,老板都没要求写年度个人述职报告,台湾人对个人述职报告这种形式并不那么赞同,但部门年度总结报告是必做的啦。
事实上,个人述职报告的内容跟部门年终报告内容差不多,部门报告是从整个部门一年的工作做总结,个人报告则主要是突出个人业绩,二者有相同之处。
如果我写述职报告,主要从三个方面:
1、向谁述职?
向老板述职:老板年轻的时候在台湾当过新闻记者,文字要求很高,故报告内容不宜太多,语言要精简,主要陈述自己主要负责的
工作、突出个人业绩及个人工作上还有那些不足,如何改善等。
向上司述职:我的上司也是台湾人,但就比老板随和得多,向他述职时,内容可加多些,比如各项工作是否完成、完成的情况、个
人在工作上取得了那些成绩,又有那些做得不足的地方,改善的方法等。
2、述职的内容
所谓述职,就是向你的上级主管、同级主管经及部门的下属陈述你职务范围内一年来的工作情况,述职内容包括是否履行你的岗位职责、一年来工作任务完成的情况、有什么突出的业绩、又有那些工作做得不好,要怎样来改善,再评估自己的工作效率等等,通过对自己的工作情况回顾和总结,给自己一个鉴定,以设计、指导一个未来的目标。
述职内容须真实、不能做假或夸大,特别是数据方面,一定要准确;语言要通俗易懂,不要说太多废话,陈述时态度在端正,不要无视职务比你低的人。
3、述职的时间
选择述职的时间很重要,一般要在老板心情比较好的时候进行述职,一年下来,年终的时候工作最忙,各种工作总结、工作汇报、工作计划一大推,老板一天到晚都埋在这些事里面,难免觉得烦;如果经公司经营情况良好还好说,多听一个述职报告也没多大问题,如果经营情况不乐观,就不想听什么述职报告了。所以选择述职报告的时间非常重要。