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如何完成2014年度行政部门工作计划？
同样的，许多HR也要做行政部门的年度工作计划，2014年你公司行政部门有哪些工作计划？具体该怎么来做这个计划？相信大家也都各有一套自己的做法。那么，请问：
1、你有没有做2014年度行政部门的工作计划？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体分享你是如何完成这个计划的？晒出你的计划更好哦。
如果没有，结合企业实际，请试着完成这个计划，以备留用。
公司规模小，目前的人事和行政的工作可以说是不分家的，结合实际分享一下自己的思路：
一、固定资产
建立固定资产的台账，未与财务部门沟通，加入公司后未发现有这方面的台账，先把此方面补充完善一下。
二、制度建设
2014年根据经营和管理的实际情况，不断制定、修改、完善企业的制度体系。
三、办公物品采购
公司人员比较少，涉及的费用就是水费、电费、网络费、维修费及办公物品费，2014年做好费用数据积累并在年度做出总结性的对比分析。
四、会议组织
公司目前的会议，尚未形成固定模式化，都是领导临时召集组织。唯一固定的是每年的股东会。做好会前的准备，会中的组织，会后会议绩效整理及下发及会后涉及到的督导落实工作。
六、员工活动的开展
因为地域的限制，目前的员工活动都是以各店为中心组织，作为人力资源部要做好督促帮扶工作，将员工活动和企业文化有机契合。2014年，重点做好每月员工生日聚餐会、围绕每个节日开展的员工活动、各店的店庆日、技能大赛及年会。
七、公司文件及通知起草与下发
及时根据公司的决议起草文件，做好文件的下发、文件接收回函落实、文件传达情况督促、文件存档等工作，并做好文件下发后的督促工作。
八、对外接待及酒店预订机票预订等
公司对外接待的工作事宜相对较少，注意接待细节，并做好酒店及机票预订等基础事务性工作。
七、考勤管理
严格执行公司的考勤制度，做好考勤数据的收集、统计及备案。
八、企业文化建设
这方面应该是与人事工作结合的工作，也是工作的重中之重，更是关系企业生存与发展的核心工作。将企业文化的工作渗透到各个工作中，渗入到培训中、渗入到制度体系建设、渗入到员工活动的组织等，做好企业价值观和个人价值观的统一，加强员工的归属感和凝聚力。
结合公司实际，涉及行政方面的工作大概体现到这八个方面，需细化完善执行。
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