【12月26日打卡总结】劳动合同签订、续签及
作者 lklk
2013-12-26 08:20
435
总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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劳动合同签订、续签及解决劳动纠纷等内容,要合法,从法律法规层面,尽量减少不必要的纠纷;及时公布各类人力资源政策、制度和通知,及时反馈和处理 员工的疑问、问题和建议,定期组织员工座谈活动,不定期进行员工电话访谈、 当面约谈;对近一年离职的员工进行电话回访,对离职原因进行统计分析, 为公司管理水平提高和改善提供可行性建议。从签署劳动合同到新员工入职培训, 从员工咨询到员工面谈,从员工投诉到员工离职,甚至离职后的管理,都要求注意程序规范, 细心周到的服务。
建立企业与员工良好的沟通渠道,开展员工活动,促进企业文化宣传工作,定时、不定时沟通交流,创造机会与新老员工进行正式与非正式交流,做好企业老板的参谋,为企业决策提供参考。 建立内部沟通机制,设立总经理信箱,建立民主评议机制,员工满意度调查,企业文化塑造与宣贯,人力资源部对公司的企业文化宣贯有不可推卸的义务和责任。争取与当地的劳动局、人事局、劳动监察大队、防疫站、消防大队、治安、派出所、工商、卫生局等建立良好关系。
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