【12月26日打卡总结】1、完善公司规章制度
作者 新能源
2013-12-26 08:20
459
总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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1、完善公司规章制度
古语云:不以规矩,不能成方圆。在某种程度上来说,规章制度是公司的核心灵魂。为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司的实际营业状况,建立的一套管理制度,是很有必要的,从长远角度来看,规章制度有助于公司向科学规范的模式发展。大到公司领导的决策力,小到员工的社保、考勤、绩效等方面。具体落实:员工手册——部门规章制度——岗位责任书这三块的完善。
2、加大员工培训力度
2013年,我司储备技术人员流失特别严重,主要原因是部门培训的力度不足。这一块,我司目前十分欠缺,现考虑向总公司申请建立一定的培训机制。如果公司总是有固定的岗位和相对应稳定的培训内容,并对此设定培训课程,将有利于人力部门针对每年不同的公司情况而挑选相应的课程内容,这样对于新入职人员的稳定性有着很大的帮助。
3、完善招聘体系。
3.1 根据各用人部门的要求,制定招聘计划,在年前完成;
3.2 拓展招聘渠道(针对中高级技术人员招聘这块);
4、社保和公积金福利
日前,公司所有人的社保和公积金一致按较低标准在进行缴费。公司社保缴费标准:个人227.78元,公司632.66元;公积金缴费标准:个人200元,公司200元。为体现公司的人文关怀,公司决定,2014年,社保和公积金缴费比例将按照员工实际的薪资标准进行缴纳。
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