【12月26日打卡总结】有!2014年工作计
作者 舞台中间
2013-12-26 08:51
267
总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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有!
2014年工作计划:
主要从以下几个方面:
1、人力资源规划:包括公司规章、制度、结合企业发展目标定出公司整体用人需求及阶段性目标。
2、招聘、培训工作展开:
招聘培训工作也是围绕招聘需求开展招聘工作以及应急用人需求的预防与解决
3、财务指标:那么就要从招聘、培训、福利待遇及离职管控等几个方面着手
4、员工关系;做好承上启下的工作不仅要了解员工需求也要平衡公司与员工之间的关系
5、劳动仲裁:完善公司制度。平衡员工关系尽量防患于未然将潜在的隐患排除掉。
6、员工活动:主要围绕中国传统节日做一些有意义的活动和福利。
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2024-09-25 11:58
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