【12月26日打卡总结】HR规划招聘人数、离
作者 e辉哥
2013-12-26 09:18
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总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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HR规划 招聘人数、离职率、薪酬福利费用增幅、人均培训课时、绩效考核满意度、无劳动仲裁或诉讼、无9级以上工伤或直接损失5千元以上事故,部门5s工作无通报批评。
招聘工作
招聘总人数、各月份各职位、招聘渠道、入职时间、责任人、检查人
离职控制
年离职率 10% 春节前后,夏季几个月离职率偏高,一线部门偏高、职能部门偏低,减少员工主动离职的改善措施,包括管理,后勤,环境,薪酬福利。
薪酬管理
薪酬福利全年预算,根据用人计划分解到各月,超标情况及时报告
培训管理
公司、部门、班组、外培四个方面制定年度培训计划,对计划费用、过程、检查、总结进行跟踪落实,没有培训或新增的及时审批报告,培训包括职业生涯、调薪、升降职管理等
绩效考核
绩效考核方案修改完善次数、月底满意度调查方面来评价,不列月底分解计划。
仲裁诉讼
全年无此事件发生,包括员工沟通、意见反馈周月计划,时间应急处理安排
工伤管理
全年无重大工伤事故,包括工伤管理培训、各岗位工伤责任书签订,工伤预防,工伤事故四不放过处理等计划或安排
员工关系
员工活动计划、劳动合同签订、员工意见收集处理等计划安排
企业文化
对企业文化四个层面 管理体系、制度完善、广告宣传、对外交流、员工习惯、精神信仰等方案的计划
5s等其他工作
5s通报批评、零时安排工作、新增工作或项目等应对
创新活动
公司级、本部门合理化建议及创新案件的计划,推动公司各部门工作、项目、技术、管理创新的计划安排。
年度计划表
序号、项目、内容、目的、时间安排、时间段、责任部门、完成时间、责任人、完成否、未完成原因、备注
执行过程中情况变化及时适当修改,让过程可控、费用更少,效果更好。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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