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一、我们单位年终做绩效考核，在考核前收集相关数据，为年度评优、发放奖金作为基础数据积累；
二、各个单位行业不同，绩效考核重点不同，设置关键指标不同，所收集的数据资料就不尽相同。根据我们单位年度绩效考核指标以及所要评选出的奖项，有针对性的收集资料如下：
1、年度评选优秀中层管理人员、优秀员工：
年底为了调动员工的工作积极性和创造性，增强员工对公司的认同感和归属感，为公司长远发展提供人才储备，公司会组织年度优秀中层管理人员和优秀员工评选活动，评选标准里面会涉及的数据收集有：
1）2013年1月1日前入职并转正的员工，此项数据人力资源部负责招聘人员会统计入选范围名单；
2）全年个人工作绩效在良好以上可以参评，此项数据由人力资源部负责绩效人员会统计入选范围名单；
3）全年无造成安全责任事故或其他不良处罚记录者，确定人员范围名单；
4）全年事假不超过3天者，确定人员范围名单；
5）其它统计事项：统计全年绩效超额完成任务指标的单位或部门，结合年度举办的技术大比武，年度公司组织的活动获奖人员情况进行统计。
几项数据统计后，汇总一份表格，按部门人员进行数据统计，报送高管审阅，高管在评选会上根据公司下达的评选指标名额，现场投票确定优秀管理人员和优秀员工。
2、绩效安全奖数据统计：
为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康，提高安全生产意识，我们始终把安全生产放在工作的重中之重，根据相关劳动保护的法令、法规的有关规定，结合公司实际情况，我们每年年末都会举行年度安全奖评定工作。需要收集的数据有：
1）各个分公司、厂站，全年无事故、实现安全生产者名单；
2）如造成安全事故，直接经济损失在2000元以下者（根据数额比例大小），进行统计数据名单；
3）违反：“三违”、“十大禁令”行为，进行违规操作的，进行统计数据名单；
4）其它数据统计：有辞职或解雇者、停薪留职人员等进行名单统计。
综上所述，几项指标进行数据收集后，综合汇总，将有价值的信息传递给管理委员会，管理委员会评选时作为参评的基础数据依据。
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17楼 无忧小海
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15楼 玉儿0918
“全年事假不超过3天者，确定人员范围名单； ”这条要求好高啊。
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