【12月26日打卡总结】有1.鉴于13年员工
作者 异词奔跑
2013-12-26 09:28
319
总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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有
1.鉴于13年员工较高的流失率,继续执行扩大全面的招聘力度。制定一套比较规范的培训计划。在现有人资专员的基础上为人资部再配置两-三名合格的人员。充分利用校园招聘,加强对各个大中专高校的联系,跟踪各个院校学生实习,毕业,求职。2.对人资部办公室制度的改进,招聘专员话术的定期培训。3.完善人资部,培训部绩效考核制度4.定期检查人资部员工的工作情况。
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2024-09-25 11:58
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