【12月26日打卡总结】1、你有没有做201

作者兜风2013 2013-12-26 10:07 484

内容来自 2013-12-26 打卡话题

如何完成2014年度人力资源部门工作计划？

总结过后，更重要的是要做计划，2014年你们HR部门有哪些工作计划？具体该怎么来做这个计划？因各企业情况和HR工作特性不一样，大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体分享你是如何完成这个计划的？晒出你的计划更好哦。
如果没有，结合企业实际，请试着完成这个计划，以备留用。

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1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划？ A、有 B、没有

2、如果有，请具体分享你是如何完成这个计划的？

这个计划每年都会做的。

做完了一年的工作总结，大多数企业的HR都会接着做一个下年度的工作计划，我公司也不例外.....

我公司2014年的工作计划：
1．人力资源配置 2014年总的人数不会增加很多，考虑到公司财产和人员安全，保安人员增加了二名，其他单位目前为止还没提出

人员增编申请，故暂时按去人数定编。
【12月26日打卡总结】1、你有没有做201

2、人员招聘计划
2.1 渠道招聘方式
a.参加本地区各人才机构现场招聘会。年前缺编人数较多，为快速补充人手选择参加各人才机构举办的现场招聘会，
b.网络招聘(管理人员、文职类、熟练工等)。人才机构网络招聘每年年底都有优惠，在优惠期与之合作，除减少部份招聘费用

     外，也可早日将招聘信息向外发布。
   c.本厂员工内部介绍。利用员工返乡过节，能过人带人方式，老员工带新人入职。
   d.返聘离退休人员到公司工作(化工类专业技术人员)
2.2 招聘费用预算
   2014年打算与本地区知名度较高的人才招聘机构合作，如智通人才机构、江门市人才网等、预计招聘费用比往年高；智通、江门人才网全年网络招聘费用约5600元。
a.日常招聘所需费用(宣传、交通等)预计2000元/年。
b.参加其他现场招聘会费用，每场约300元，每个季度参加一至二场，全年约3600元。
c.斟选一至二家周边地区的人才招聘中介机构，预计1000元/年。
D.考虑与劳务派遣公司合作，预计接受派遣20名员工，费用暂不作预算。
3、培训计划
   2013年员工培训计划执行力度不够，也是导致员工流失的原因之一。在2014年必须加强培训，必须要让员工清楚地明白“培训是最好的福利”这一道理，让其学以致用，终生受益。
3.1 加强新员工入职培训，坚持每月进行一次新员工入职的培训，为达到培训效果，培训过程安排一些老员工参与，让新老员工互

动，让老员工给新员工介绍自己的成长经历等。
3.2 部门在岗培训。各部门必须按照《培训需求调查表》上的课程和时间，按时对员工进行培训，对培训成果加以分析，对成效不

    大的培训科目或课程加以修改或更换，加入一些对实际工作性较大用途的培训科目。
3.3 专项培训。对公司全体管理人员进行专项培训，如劳动合同、劳动关系、劳动争议、员工离职处理技巧等专项培训。
3.4 外派培训：派管理人员到外面机构参加培训学习，回公司后进行经验分享。管理人员读书学习等。
3.5 鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。
4．绩效考核
4.1进一步完善绩效考核评估工作, 加强部门考核，加大直接主管考核力度。
4.2将各部门每月的绩效考核工作交各部门主管完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。
4.3考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。
4.4通过绩效考核，改善公司运行的同时也使部门负责人得到相应提升和回报，改善越大,回报率越高。
5．薪资管理
针对目前公司薪资制度使用年限已久，部分工资水平已落后于同行业和目前市场薪金水平，
其内容需要更新及完善，让各岗位薪资体系趋向于更加合理。
6.劳动合同管理
1、2014年针对本市已退休人员及外来即将达到退休年龄的员工，不再签订劳动合同及办理社
    会养老保险，改为签订内部《返聘协议书》。
2、外调人员，合同到期前一个月书面通知本人，告知本公司不再与其续签，如需要调回公司
    上班，则视岗位需求量再决定。
3、新入职员工。入职一个月内全部签订劳动合同，社保及公积金可考虑在试用期过后办理，
    特殊岗位人员则入职后立即办理。

4、2014年年底是大部分老员工合同到期的时间，从签订合同的次数来看，14年年底的这些
     老员工按《劳动合同法》规定则应全部签订无固定期合同，人事课须要做一份详细说明上
     报给公司领导。
7．工业安全
7.1 定期对全体员工进行安全知识、意识的培训，联系市消防局或科普义务教育单位到公司
       做安全培训。
7.2 每季度定期对全厂消防设备进行检查、保养及贴标签并作相关记录。
7.3 组织特殊工种：如电镀、钻孔、成型、电工维修人员到市职业病防治所体检，建立特殊工种（如电镀）之人员的职业健康档

案，年中完成。
7.4 组织管理人员（组长级以上人员）签订工业安全责任书，将安全责任落到实处。
7.5 年工伤、交通事故控制目标在0宗。
8．企业文化
8.1不定期在企业内部举行拔河、篮球等文体活动。
8.2与市区旅行社联系，签订协议，争取每季度举办一次团体短途旅游。
8.3公司宣传栏定期更新。
8.4 每年做一次《员工满意度调查》，细心倾听员工需求，加以改进，以增强员工归属感。
9. 劳动仲裁

2014年11月底，由于外调人员的合同到期，为避免引起劳动争议，在处理该问题时必须慎重小心。