年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
各位卡友们,周一早啊, 我们公司的年终考核,会收集相关的数据。
、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
我们公司的年终考核的依据,因部门不同可能收集的资料有所不同:
(1)首先来说驻外的工程作业小组,工程部门人员在公司基本上占有二分之一,考核也是公司的重点,从目前来说,在年终一般会重点收集两方面的资料:一是所服务的甲方公司的工程质量方面的报告资料、以及客户满意度等调查数据,这部分的资料一般由市场部人员来收集,因为工程项目都是市场部人员谈的合同并及时跟进的,另外一部分是整个工期当中各作业人员工作表现、是否有违反操作等情况说明,以及工期完工后资料档案是否健全等,这部分的资料由作业经理来整理提供给公司,最终由公司综合衡量来确定每个人的考核结果。
(2)其次是市场部人员,因公司性质,我们市场部的项目一般持续的时间较长,基本上都是年底结算,对于市场部人员最重要的考核标准就是本年度的回款情况如何,投入与回收的比例等,这些数据由公司办指定领导来负责收集并完成对市场人员的最终考核。
(3)第三类是办公区服务人员,这部分人包括上面所述的工程、市场部人员,一般收集的考核收集有二类:一是本年度7月-12月工作效果考核数据分析(我们公司的工作考核从7月份开始执行的),这类数据人事组每个月都会存档。二是考勤数据收集,因我们公司有一半的人员都在驻地,人员比较零散,考勤收集相对比较困难,再加上前期因为考勤请假等不牵扯扣工资,故各个驻地都没有上交考勤的习惯,从5月份老板要求从6月开始请假必须扣款,必须到年底核算每个人实际出勤情况之后,一场大战开始,天天从后勤核查订票信息、从财务调出出差住宿报销时间等终于补全了1-5月的考勤数据并跟本人核实完毕,从6月份开始人事老老实实的每个月定时发邮件催各驻地及时提交考勤,并抄送给老总,如此两个月下来,基本上比较顺利了。每个月人事都会把考勤的信息汇总到年度考勤中,所以在年底的领导要每个员工的年度考勤汇总时还是比较轻松的。
考核数据是收集大致就是如此的。
18楼 粉黛716
感谢分享
17楼 水之静
请问由市场人员收集方出具的质量报告、客户满意度,数据的可信度如何保证
16楼 千里烟波
向牛人学习来了
15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
14楼 Alice7758258
感谢分享
13楼 灰太狼Ciao
来镀金了,非常好,学习啦!同时也感谢给予支持啊!
http://www.hrloo.com/dk/70560-n12804476#dk
Happy new year!
凌水月
@灰太狼Ciao:感谢支持奥
12楼 Remember2013
学习
凌水月
@Remember2013:感谢支持奥
11楼 云水禅心R
前来学习学习,谢谢分享。为何提问的多过支持的?有哪位还不知道支持要点赞的吗?假支持就不要提问了嘛,浪费感情多不好。
凌水月
@云水禅心R:哈哈,云水,,第一次看到你来啊,,感谢感谢。。
云水禅心R
@凌水月:最近忙总结,很少上来哈,嘻嘻。
10楼 核桃小耗子
中午好,学习了!
凌水月
@核桃小耗子:谢谢核桃,,
9楼 秉骏哥李志勇
学习借鉴,谢谢,预祝元旦快乐!
凌水月
@秉骏哥:秉俊哥大驾光临,,倍感荣幸啊。。
8楼 筱桐
学习支持,谢谢精彩分享!
凌水月
@筱桐:谢谢好友支持啊
7楼 HR学人
学习了。
凌水月
@HR学人:谢谢支持奥
6楼 新钓客
感谢分享!
凌水月
@新钓客:谢谢支持奥
5楼 长沙HR学员
《HR都市》第七期(共计87页)(跨年版)已出版,敬请关注
http://zl.hrloo.com/file/355506
4楼 304170442
已学习,谢谢分享。
3楼 华峰战略与管理研究院
学习了,谢谢分享
2楼 实践
谢谢分享,学习了
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
凌水月
@哲译:谢谢支持奥