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我们公司一年中做两次考核成绩,上半年,下半年,在每次考核结束后,公司领导会与行政人事部、营销部沟通,对于考核结果最末尾的员工进行分析,是否离开还是留下等。
如果决定员工是要离开公司,则由行政人事部进行沟通后,是否员工同意调岗或降薪,否则就只有离职了。
对于前几名优秀员工,一般都是销售团队的员工,由于营销部经理亲自与员工沟通,行政人事部参与,并做出提升方案,进行晋升。
其它的需要进行个别沟通的员工,则由行政人事部与部门负责人进行个别员工沟通。
面谈的工作,未做到细致每一个人。只是针对有需要面谈的员工进行。
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