【12月27日打卡总结】1）员工吃住改善计划

作者 X加Y 2013-12-27 08:52 245

内容来自 2013-12-27 打卡话题

如何完成2014年度行政部门工作计划？

同样的，许多HR也要做行政部门的年度工作计划，2014年你公司行政部门有哪些工作计划？具体该怎么来做这个计划？相信大家也都各有一套自己的做法。那么，请问：
1、你有没有做2014年度行政部门的工作计划？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体分享你是如何完成这个计划的？晒出你的计划更好哦。
如果没有，结合企业实际，请试着完成这个计划，以备留用。

展开

1）员工吃住改善计划；对于吃大家都比较容易解决，公司实行的是自由餐，由员工自由选择是否在公司用餐，在公司用餐的人员公司将每餐补贴2元，如果食堂伙食差，员工可以选择在厂外就餐，但不会补贴2元/餐。这样做一块是减轻员工的就餐费用压力，二来也让食堂有一定人员就餐。现在很多企业的食堂都是外包，很企业选择自己做的方式，管过行政的都知道，管理饭堂是行政工作中最烦的一块宁愿给点钱请外面专业的人做，企业内部监督。

搞定了吃，住就是员工最比较关心的了，现在招聘时员工的基本就是吃得饱睡得好，这两个问题不处理好，直接影响员工的流失率。虽然有一部分员工不喜欢受工厂的约束选择外宿，毕竟这只是小部分人员，作为公司行政部要解决的是大部分人员的需求。宿舍除了人硬件设施外，还需配有软件设施，如无线网络，定期开展娱乐活动等，丰富员工业余生活是有必要的。

2）安全生产落实；根据《安全生产法》的方针：安全第一，预防为主，综合治理。只喊口号是不行的，再多的培训记录也是空的，安全在于勤检查、勤维护、勤保养、勤培训教育等等。安全在于监督与提醒，很多事故都是人为的失误所致，对于机械设备不注重平时的保养，员工的安全意识薄弱，这些都是引起安全事故发生的根源。虽然现在国家也是重视安全生产，但是真正的还是需要企业内部落实到位，成立安全组织架构，明确安全职责，建立安全生产体系。一旦发生安全事故必须追究相关责任，根据四不放过原则逐一严格处罚。虽然在行政制度上国家明文规定不能处罚，但安全生产是可以处罚的，如果安全事故没有处罚就没有责任可言，没有责任何的压力，没有压力就不会做到勤检查与监督（作为行政部门说，安全生产的职责主要是以检查、监督为主，实施是由部门专业人员进行）。

3）保安工作人员的执勤态度转变；保安员在执行工作中服务意识薄弱，有待提升，主要原因有几点，一是保安团队中部分不是退伍军人，没有经过正规的训练。二是团队中有部分年龄相对偏大一些，习惯了刚参加工作时的工作方式。对于不是退伍军人之保安员，由团队统一每周三天的军训，训练团队精神及合作意识，对于年龄较大的几个队员，由上级主管常监督检查平日工作状况，发现有态度不好者及时纠正与教育。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。