【12月27日打卡总结】1、你们公司的年终考
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
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1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 (所属行业:物流运输)
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
事业部总部由于刚成立不久,相关制度、考核尚不成熟健全,所以2013的年终数据收集,主要用来做年度汇报和总结,年终奖发放标准,且均采取比较简单的方式。其中对个人的考核较少,主要采纳了公司整体数据。如下:
-
员工个人:2013年考勤情况、司龄,岗位职级;
-
公司整体数据:
一、2013年度经营完成情况
1、营业收入完成情况,同比增幅;
2、利润完成情况,同比增幅;
3、自营业务销售完成情况,同比增幅;
4、新增项目,同比增幅。
二、2013管理类指标完成情况
1、回款率,同比增幅;
2、人力成本占营业额比,同比增幅;
3、管理费用占营业额比,同比增幅;
4、人均完成销售额,人均利润;
5、人员增加幅度,人员流失率;
6、预算控制率。
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2024-09-18 17:51
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