【12月27日打卡总结】1、B、员工违纪处罚
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选)
A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明)
2、规避风险,具体是怎么做的?注意事项有哪些?
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1、B、员工违纪处罚标准和依据。
2、严格遵守劳动相关法规的规定,公司的相关制度报劳动行政部门备案;同时,员工入职时做入职培训,公司制度这块要详尽的告诉员工,并填写培训记录,让员工签字确认。
员工在违反公司的制度时,做到严格按照公司制度执行。因为制度已经报劳动行政部门备案,并且员工入职培训也有记录,特别是员工的签字确认。这个“签字”表明员工已经知道公司是有这种制度的,在违反之后理应受到相关的处罚。做到让员工无话可说。
另外,这个“签字”在日后因为相关制度与员工发生劳动纠纷、劳动争议时,也可作为对公司的有力证据。
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2024-09-25 11:58
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