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摘录(alladin 山东青岛 学号:120744386):HR的基础工作非常重要,同时还要能灵活应变。我觉得一个公司的文化非常重要,它对人无形的影响很深。你看我公司虽然不大,但是公司文化很好,非常平等,员工都能感觉到像家人一样。公司对待农民工、大学生,基层员工、中层员工和高层员工都一样,都享受同样的休息休假、保险的权利,并且不提倡等级观念,在公司内部直呼名字,上下级之间也是这样。所以,我想作为HR,除了制度的建设完善,风险的防范外,更多的还需要在企业文化的建设、落地,氛围的营造等方面进行努力。
讨论(麻辣烫2013-04-24):一个企业能提供中上的工资水平,而且提倡平等、仁爱、和谐的文化氛围,让员工都能感觉到像家人一样,这样的企业才是真正有生命力的企业,让人向往。
好的企业文化,好的工作环境,能大大减少人员的流失,增强企业凝聚力,可现实中有很多老板急功近利,不愿在这方面投资,只看眼前不想长远,感觉给员工的福利好了,就是增加成本,从而导致很多企业长期忙于无谓的招聘,企业员工两败俱伤,得不偿失。 老梁1 15:39 回答 @麻辣烫:确实如此。这就是企业文化的氛围营造。在东南沿海城市,民营企业都很重视企业文化建设这块,专门设立部门或者人员做企业文化建设,或者品牌建设,像西部就不同了,很少有民企愿意把钱花在文化建设上。从这一点看,西部和东南部的观念差距就很明显了。等到西部企业开始重视企业文化建设时,人家已经上升到品牌建设上了。很明显的例子就恒大,现在他们就有专门做品牌的部门和人员。这就是企业文化更高的一个层次了。
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