这些测试,其实很多面试者都知道这个岗位需要什么类型的人,所以答案选择的时候不一定真实.因此照搬过来的测量工具不一定试用!即便设计,也要考虑到上述为职位选答案的情况,想办法设计出能测出真实答案的题目。
今天,学习时我去尝试着做个性测试了,自认为选择答案是最真实的,结果测评有些表述准,有些却偏差得离谱。所以,要么是我答时自己答的还真不够准确。只是我没发现。要么就是设计的题目不合理等。
当然,通过各位牛人,我知道了有那么多测评工具,感谢各位了。现在写下来收藏下。便于自己以后研究。也希望总结能对我这样的新人有用。嘻嘻。。。
测评主要测以下几个方面或者以下某些方面(都是围绕心理和行为来进行测量)
1.智力(IQ)认知测试
所有岗位都要测,尤其是基层或普工招聘,这是重点。
2.专业能力测试
如言语表达能力测试、逻辑推理能力测试、数理关系能力测试、敏感性与沟通能力测试及一些专业知识测验等,通 常是笔试。
3.个性品质测试
4.管理能力测验
5.成功商数测量
测量工具有:
1.卡特尔16性格人格因素测试
适用于教育辅导、企业管理和临床诊疗等需要,针对个性特征和能力水平进行分析,还可以提供对心理健康水平、自我整合 水平的测量
2.DISC个性测试
3.霍兰德职业兴趣测试(MBTI)
4.艾森克人格测试问卷使用及分析
5.瑞文推理测验
通过非言语抽象图形的推理任务,测查个体的心智能力、观察能力和清晰的形象思维推理能力。
6.KENNO投射测验
考察受测者的动机、行为风格、反应方式等;
7.TKI冲突模型测
8.公文筐测试
用于高层管理人才选拔这个较准确,但设计 题目要用心和联系实际
9.通用人才系统
试人员发展潜力的测验
选择测量系统时,最好关注以下几方面
1.看测评的理论背景
2.看公司的专业背景
3.看测评提供的报告样本
4.看测评的应用范围
5.看人才测评师的水平
6.看人才测评的常模
7.看自己的测评结果
8.看售后服务