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九、HR人员跟踪不到位
十、短期内多种因素的影响
十一、薪资福利与个人工作内容不匹配
十二、跟风效应和从众心理
应对措施
一、为应届毕业生指定导师
二、分配应届毕业生时尽量考虑环境的适应性
三、人力资源部要做好跟踪
1、第一次跟踪
应届毕业生刚分配至岗位上的一周内,人资部要做一次回访,有条件的当面沟通,无条件的电话沟通,了解其适应性与心理的变化,及时引导。同时还要对其导师进行面谈,了解该学生的适应情况,日常表现,及时引导。
2、第二次跟踪
应届毕业生分配至岗位上的一个月左右时间,人资部还要再做一次回访,通过回访,及时发现问题并解决问题,消除应届毕业生的疑虑,让他感到来自企业的关怀与关注。
3、第三次跟踪
应届毕业生分配至岗位上的两个月左右时间,人资部要再做一次试用期回访,这时就要交流的比较深入了,一定要了解其对公司及所在岗位及未来发展的具体想法,如果其发展意愿不够强烈,尽量引导,实在引导不了主动淘汰;如果其发展意愿强烈,但存在一定顾虑,及时消除顾虑,提供支持。
四、较系统的应届生人才培养方案
五、
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