1、我们的年终考核正在进行中,数据的收集工作已近尾声。
2、我们对年终数据的收集工作主要是从以下方面进行的
①营销人员考核数据。该部分数据主要是根据年初既定业绩与实际完成业绩相对比。
②研发技术人员的考核数据。主要是产销比的分析,根据服装款式的产量和销量来反映设计研发人员的工作水平。
③生产人员考核数据。主要是根据生产业绩、返修率、毛利率来考核。
④行政、人事、财务、企管等后勤部门的考核数据。主要是部门横向测评,通过这一考核反映这些服务性部门的实际工作状态。
数据收集和分析工作相当繁琐和复杂,这里只是初步的做了一些概要性的叙述,希望大家多多批评指正,行文至此,我不免感叹,其实大多数企业的考核工作都还是不太成熟,都是在不断地探索。
仅此,我恳请三茅网全体工作人员能不辞辛苦,集思广益,尽快探索出可复制型的考核方案和理念,使我们这些HR能茅塞顿开。
2楼 云水禅心R
前来学习学习,谢谢分享。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!