年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
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我们单位的年终考核貌似每年都是这老几样……
首先
年底主要汇总各类人员出勤月数,根据出勤月数计算各个职位级别人员的年终奖,同级的职位如果是满勤应该奖金是一样的
其次
除年终奖金外,还有一些各部门给出的专项奖,人力部门今年做的主要是人员优化奖励,下发通知要求各个部门汇总本年度优化掉的人数,按比例分配给本部门的全体人员
再次,对于部室及中高层人员胜任力的考核一般都是进行360度评价,人力部负责组织,与下属部门共同组织完成
最后
就是全体人员的满意度调查,要求填写学历,工作年限,以及目前职位,共75道选择题及几道简答题,此项工作后期工作比较繁琐,而且可信度有点失真,经常手算与系统计算出来差异较大,只能作为大概参考
绞尽脑汁就想出了这几点,不知道能不能得到大家认可呢……嘿嘿
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1楼 哲译
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