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带你去看海:
一个好的人事外包机构应具有以下特质:
a\雄厚的人才队伍及资深的HR顾问;
b\充分掌握HR领域的超前信息与丰富的市场经验;
c\具备一定的处理风险能力;企业把一些基础人事业务进行了外包,大部分都是朝着能把“适当的风险”转移为目的去的,如果外包机构不具备这样的能力,可以PASS掉。
d\顾客至上的服务理念;要知道,作为专业的从事人事服务外包的企业或相关机构,服务的对象不是贵单位一家企业,就好比是“烧大锅饭的厨师”,如果厨师的思想只是停留在大锅饭上,对您提供的服务没有个性化的特色,你觉得话那么大的价钱值吗?
秉骏哥 :
在后勤服务方面,我们主要在保安、食堂、维修、班车等四个方面进行了外包;
在人事服务方面,我们主要在普工招聘、人事档案、部分外训、年度体检四个方面进行了外包。
严寒下的红梅:
1、招聘外包,针对不同的工作性质选择对专业对口的服务公司
2、员工考勤管理与工资计算
3、员工入职办理、劳动合同签订与管理,这种简单而且也比较重要的工作还是要由内部专业人员做。
4、文康娱乐活动的外包。(管理者的性格及耗费的精力)
5、劳动纠纷处理的外包这块其实外包是最好的,承包给劳务纠纷服务公司或是律师,他们处理起来也比较快,而且还很专业(他们有一定的人脉关系,办起事来方便、容易)。他们的专业也比较容易说服员工,这不是要也这个公司联合起来对付员工,只是他们作为第三方提出的解决方案让员工与企业都比较容易接受,这种机构为了不让自己在行业界的口碑太差,所以他们也不敢随便作出调解的确定。
6、培训外包。
sy天天向上 :
外包的工作内容主要包括:五险一金缴纳、代发工资、人事档案管理以及职称管理等。
目前国内很多民营或外企第三方机构,代理的项目非常丰富,除了以上基础的事务性工作之外,招聘、培训、薪酬调查、满意度调查等均可以进行不同程度的支持,的确为企业的人力资源管理带来很多方便。
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人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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