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不足: 一、在外包机构的选择上有欠缺
二、在外包的内容规划上不合理 (风险业务及商业机密或保密业务)
三、对外包的认识上有所偏激 (HR责任心下降,员工满意度下降,丧失了HR的灵活性)
秉骏哥
2、 人事档案方面。 目前我们主要在应届大中专毕业生、复员转业退伍军人、机关事业单位国有企业以干部身份入职的人员,由于他们都有比较全面的人事档案需要接管,而我们公司属于外资,没有接管的权限,所以我们委托当地劳动部门人才中心给予接收和管理,公司承担相应的管理费用。但员工入职后的人事资料仍由公司进行管理,如果员工离职或员工申请时,我们会将公司保管的资料送转人才中心进行整合管理。
1、 劳务派遣方面。派遣公司有的不具备新劳动合同法规定的条件、有的未到当地劳动部门备案、有的未及时给予派遣员工购买五险等。
4、 年度体检方面
要求那些未参加体验的单独抽时间去体验,公司承担费用,也算出勤;
那些私自带走的责令其及时送回公司(经问询,他们都是将体验结果拿去向自己熟知的医生咨询去了,看有没有健康问题);
对体验人员某些不负责现象我们会找到体验医院反映情况,希望及时改善,否则将从费用上体现,
另外,要求他们逐个查看员工的体验结果,给予我们提供体验结果的咨询、建议、提醒等,不能说体验结束就可以的,需要提供一定的售后服务。
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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