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年终考核评价，离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同，各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外，有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么，请问：
1、你们公司的年终考核，是否有收集相关数据？ A、有 B、没有
2、如果有，你们会收集哪些数据？如何来收集？
如果没有，那你们的年终考核是如何评价的？
有，我们会收集考勤加班、年假、奖惩记录、月绩效考评分数、培训考评，主要表现在以下几方面：
1、每月都会将当月考勤记录予以登记并在平公司OA系统上予以公布；
2、公司规定满1年员工有5天年休假，满3年有10天的年休假。人力资源部会根据年休假规定和请假单在每月的绩效统计数据上进行反映。
3、每月会将奖惩记录经人力资源部统计后并张贴在公司公告栏，公示完毕无误后交由财务执行。
4、对月、季优秀员工数据评比情况进行收集，作为年终考核依据。
5、销售人员、质控部、研发部人员的年终考核数据还会收集有关市场投诉情况作为评价依据。
6、收集相联部门人员的评价及投诉。
7、年终还会对每月的培训成绩进行评估和收集。
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