【12月30日打卡总结】.指标数据调整:指标
作者 lklk
2013-12-30 08:19
398
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
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.指标数据调整:指标调整程序必须符合规定,手续必须完整,由指标管理部门于每月4号前将最终调整数据提交薪酬绩效部备案;对于手续不完整以及逾期提交的调整数据,薪酬绩效部不予执行。
2. 结果数据调整:各考核项目结果数据,提交到薪酬绩效部之后,一律不得再作调整。数据责任部门在提交数据之前,必要时将数据进行公告,与相关部门核对确认。
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2024-09-18 17:51
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