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一．考核结果就从来没有进行排名的。年终考核也只是为了确定一年来大家综合的业绩，须改进之处有哪些，优异在哪里而已。所以最多就分出一等、二等、三等等等类型的。
二．个人觉得相对来说还算合理吧。毕竟年终考核也不是单靠眼睛或嘴巴来说话的。就拿我前公司的年终考核来说吧。考核结果有数据事实支撑，数据统计部门都是自己的客户部门，不是由本部门自行统计的并结合月度绩效考核成绩。
比如异常反馈表，这份表格整个公司都可以用，只要你发现哪个步骤哪个事情对公司的产品等有重大影响，你都可以提出反馈，由部门主管审核，再交更高一级主管审核，最终交老总确认（或老总开会讨论确认）。所以这份表格的保管统计由品管部门，而人资部门监督统计。在这样的流程下，到了年底的时候，关于此项内容的统计就相对来说是公平的，大家也都是认可的。
总之一句话，年终考核，要有事实数据支撑，从平时做起，那么就不会太失公平。
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2楼 云水禅心R
“相见时难别亦难，明天放假可游玩”，支持一下，顺祝你周末快乐，苦逼要上六天班的话，也可以马上有钱了哈。总之，每天开心哈。
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