【12月30日打卡总结】我们公司没有比较详尽
作者 舞台中间
2013-12-30 09:08
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年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
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我们公司没有比较详尽的绩效考核
年底也进行了一下综合评估以备作为年底或14年储备人员的统计及薪资的涨幅
具体操作是做一份评估表发到每位同事手中主要包括为:自我评估、主管评估、部门经理评估、衔接部门岗位评估及衔接部门领导评估、人力资源评估、分管副总评估、最终考核分数
评估内容主要分为:
1、操作业务技能
2、服务态度
3、工作完成实效率
4、制度执行力
5、团队协作
6、服从安排
生产车间还包括,质量达成率、生产任务及时率、不合格产品率
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2024-09-25 11:58
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