【12月30日打卡总结】A、有1、按公司绩效
作者 橙子不倒翁
2013-12-30 09:10
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年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
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A、有
1、按公司绩效考核管理办法执行。
2、考核人员:全员考核。
3、考核数据:
(1)个人年度考核得分为个人季度或半年度考核的平均值与能力考核得分的加权值。年终述职报告得分也要记入绩效考核。
(2)考核维度包括工作业绩、能力和态度三个方面。
(3)考核结果反馈与申诉:在考核结束后,由被考核人的直接上级将绩效考核结果反馈给被考核人,同时与被考核人共同制定绩效改进计划。同时部门还需抽取部分员工做绩效辅导。员工对考核结果有异议,有权在考评期间或考评结束10日内提交书面的《员工申诉表》向人力资源部申诉。人力资源部在收到申诉后3日内给予答复。
考核结果将影响绩效薪资发放、优秀团队与员工评选、职位调整、年度调薪等。
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2024-09-25 11:58
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