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【12月30日打卡总结】案例说明了培训体系建

作者 grumpy01 2013-12-30 09:36 397
内容来自 2013-05-22 打卡话题
能人不愿意做讲师,怎么办?
“内部讲师有很多人报名,有的挑选那就好了”,在一次HR聚会上,A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利,有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,,若他们都不讲谁来讲,谁还敢讲呢?难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代?显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事,但目前却一筹莫展。那么,请问:
如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
“内部讲师有很多人报名,有的挑选那就好了”,在一次HR聚会上,A公司培训主管小李感慨地说道。最近小李公司内部讲师的征集并不顺利,有几位业务牛人和技术高手都不太愿意当讲师,说本职工作很重要、太忙没时间、没什么好分享的、不会讲或怕讲不好等各种理由的都有,,若他们都不讲谁来讲,谁还敢讲呢?难道又回到由老板和几个总监经理在那讲课的旧时代?显然是领导们不希望看到的。小李急需解决此事,但目前却一筹莫展。那么,请问:
如果你是小李,碰到这个问题,你会如何解决?
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案例说明了培训体系建设的重要性!
有以下几点心得:1.内训师队伍的建设需要得到高管们的一致重视与支持,否则,培训体系只是个摆设;2.需要从制度面去规范。内训师的选育用留是很重要的环节,所以,要将员工的晋升规划与培训的经历挂钩,从而转被动为主动;激励机制同步跟进,以正向引导为主,不能成为合格内训师的人,绝没有晋升的机会!因为教育辅导部属是主管的重要职能之一;3.对于合适的内训师人选要进行TTT培训,没有谁是天生的培训师,技能都是后天学习而来,让储备内训师克服上台恐惧症,从不会讲到讲不完,进一步再学会控场技巧,做到收放自如,这是一个过程。培训主管要学会心理学,善于发现员工的差异与特性,进而辅导。总之,内训师队伍的建设不是一朝一夕,急于求成要不得,还是边学习边成长吧!~

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