【12月30日打卡总结】1、有2、收集一些与
作者 筱永
2013-12-30 12:49
437
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
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1、有
2、收集一些与工作相关的数据
作为对你的总结评论的支撑,不然你的总结报告都是一些修饰的形容词肯定不如数字显得有力量!
学习了其他卡友的分享,感觉分部门和个人考核分别来谈,还比较适合我的现状。
部门考核,收集数据,1、办公用品费用2、部门的人员工资及福利3、招待费及招待物品费4、其他公摊费。
常规数据和非常规数据,常规的就是目前服务和业务方面的几个率,非常规的就是突发的临时的状况处理及新增大业务等。
不管怎么样吧,周末参加婚礼了,也没加班写总结,周一一早就办理棘手的员工关系处理了,4个辞退解除手续,已经由上周延续到这周了。所以下午开完周例会,赶紧写总结,而且必须认真写,必须辅以数据佐证。这样我们的总结才能更加的客观、公平、公正。
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2024-08-22 14:30
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