【12月30日打卡总结】1、一般是花钱的培训
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
1、什么样的情况下,你们会跟员工签订服务期协议?
A、没签过,不知道 B、金额不定,有花钱培训就签
C、按培训次数来签,培训一次,签一次
D、按培训金额签,费用达到一定数额(如1万以上)就签
E、其它(请说明)
2、具体签订的核心内容是什么?操作中有哪些注意事项?
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1、一般是花钱的培训签订服务期协议。
2、核心内容是:培训费用,服务期限及违约责任三个方面。
针对这三个方面的注意事项有:首先,将培训费用的内容规定清楚,具体包括什么?例如:查旅费,聘请培训讲师的费用,租借培训场所的费用,准备培训材料的费用等。这有助于帮助公司在发生员工提前离职的情况下,要求员工支付相关培训费用。其次,在法律允许的前提下条件下,签订服务期协议。期限要符合实际情况,假如培训了一周,约定的服务期限是10年。很明显是有失公允。否则,即便是因此产生纠纷,闹上法庭,公司的相关诉求也不会得到法官的支持。最后,详细约定违约责任。一般是员工在服务期限内离职的情况比较多。这时,就需要参加培训的员工赔偿公司因组织培训而支出的相关费用。在这方面法律有很清楚的规定:劳动合同法:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训),可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同法实施条例:
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
3、补充一点:要保存好员工参加培训的相关资料,例如:培训签到表。这在日后因培训发生争议时,可作为员工参加公司组织的培训的证据。
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2024-09-25 11:58
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