【12月31日打卡总结】我司办理离自己手续比
作者 无言小霞
2013-12-31 07:50
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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我司办理离自己手续比较简单,员工满了试用期,提前30天提出申请,得到主管上级的批准后方可见效,未满试用期的提前一个星期,工资计算按个人实际工作所得,无其他任何补贴。申请时期一道,员工上交工作证,就算是完成了手续,这做法肯定是存在风险的,没有规定的流程,也没有像牛人的做谨慎,在很多方面还是要像牛人们多多学习。以下笔记摘取:得处理的原则是:遇事冷静、仔细分析、正确对待、充分沟通、适当道歉、及时补办、照顾双赢、友善处理。 离职手续办理涉及两个主要问题,一是离职流程是否完善,二是离职内容是否有遗漏(1)流程:离职员工自己填写离职申请单、工作交接清单、工具交接表,转直接上级审核签字,转部门领导审批,转HR部门核算考勤工资,转总务部门核算水电交钥匙工衣,转财务部核算借款等,转总经理批准,转财务部发工资和HR部门办理解除合同、退办社保等手续。办理时间不定。(3)内容:离职员工需要办理的离职内容有:离职单填写、劳保用品交接、工作用品交接、工作内容交接、借款水电等费用核算、赔偿问题协商、解除合同签收、五险一金停参签字、离职面谈记录签字、保密竞业限制协议履行提醒等。当然,根据不同岗位会有所侧重和取舍(普工就一张离职单填写完整就可以了)。
办公用品、领用物资和工具、工作文件资料(合同、客户资料、对帐资料等)、办公帐号及密码(OA、电子邮箱、CRM等)、财务欠款或客户应收款、工牌上交、门禁注销、保险停交登记、考勤统计等的移交或办理---这是针对办公人员
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