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【12月31日打卡总结】一次性工伤医疗补助金

作者 招聘zyzp 2013-12-31 08:40 760
内容来自 2013-09-23 打卡话题
如何应对和妥善处理劳资纠纷?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金社保支付,一次性伤残就业补助金公司支付。
公司不愿意续签合同的和中途无故砍*人:此类我们遇见的就比较的多了。而这个也就是我们遇见的比较难规避的一些了。至于规避不愿意续签合同的,我们可以在合同上做手脚,虽然合同上如果你的工作地点写的是浙江省范围内,仲裁可以判你输的概率比较大,但是如果你写的是杭州和台州,那么你胜诉的概率就比较大。也就是说你工作地点写两个,续签的时候就以工作地点变更,这点可以同时适用于不愿意续签和中途砍*人。
同时不愿意续签和中途砍人的,我们就需要区别的对待了。一般此类人员又要区别对待,懂得和不懂的,基层的和中高层的。不懂的和基层的,我们就需要忽悠带诈,收集一些平时怠工的证据,违纪的证据。就说,虽然你平时不怎么听话,按照公司规定你是应该要被怎么怎么地,所以公司现在不和你签合同了,给你多长的时间,你自己去找工作。至于中高层和懂法的人,这一类的人就首先要打感情牌,尽量的不要付钱或者少付钱。一般情况下,员工并不愿意和公司撕破脸皮,有一点补偿员工就会满意了。如果还不满意,那么公司可以运用的手段就只是威胁了,威胁的内容无非就是,撕破脸面了我们会打电话到你的下一家单位,我想没用一家单位愿意要和公司有纠纷的员工吧。这点对于中高层比较管用,一般中高层处于职业生涯的考虑,会和平解决。同时离职办理的时候必须写是自愿离职。但是威胁的手法也有一个很严重的后果,就是,你在圈子里面的名声并不会很好,不利于企业的形象。

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2024-07-01 09:18
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