1、 年终绩效考核面谈与平日绩效面谈有什么不同?
我们马上就要绩效面谈了,实际上每个季度我们都有绩效面谈,年底的面谈和平日面谈不同点可能是需要对整年情况和具体事件做一个盘点和总结吧。
2、做好年终绩效考核面谈,有哪些不一样的技巧和特殊的注意事项?结合实际,请具体分享你们的实操经验和做法。
1)首先注意你的年终亮点 ,今年做了这么多事情,最重要的或者亮点是什么,讲重点,摆事实。
2)数据完成情况,KPI数据完成情况也是一个重点,像我们整年的KPI都是优秀,那就要讲清楚,我是怎么做的,以至于达到这样的结果,也为其他部门改善数据提供借鉴作用。
3)总结盘点对次年绩效事件做一个铺垫,一般一年的总结不仅仅是盘点今年的情况,基于规划,明年我们打算怎么做,明年绩效考核哪方面,也是要给出一个大致方向,以便于领导制定考核。
2楼 云水禅心R
支持一下,新年的第一天上班,祝你新年大展鸿图,牛飞冲天。
zhenglover520
@云水禅心R:谢谢
1楼 哲译
学习了,感谢分享!