1、 年终绩效考核面谈与平日绩效面谈有什么不同?
答:年终绩效考核面谈相较平日法人绩效面谈具有以下几个特点:
1)总结性:年终考核更多的是整个年度的综合评估,汇总性的分析员工所产生的工作成果,进步的情况以及需要改进的内容。
2)指导性:如果说平日的考核更多的是落入具体的工作细节,那么年终的考核则更多的是指导意义。依据年度的整体开展情况,结合人力资源的专业性,给予员工一定的指导,帮助他梳理适宜的职业规划途径。
2、做好年终绩效考核面谈,有哪些不一样的技巧和特殊的注意事项?结合实际,请具体分享你们的实操经验和做法。
1)年终面谈之前一定要准备充分;
例如:员工的个人工作记录,工作指标完成情况汇总表等;
2)面谈之前一定同用人部门进行沟通,并为员工制定出专业的职业规划方案,让员工感到你真的是在帮助她;
3)面谈是,注意节奏和语态,以安抚、鼓励为主,但应指出的改进建议不能免除。真正对员工负责,不是直说好听的,完全包容的,而是有建设性意见的给予员工,切实帮助他成长。
2楼 云水禅心R
支持一下,新年的第一天上班,祝你新年大展鸿图,牛飞冲天。
晴空一朵
@云水禅心R:谢谢!新年一起马上成功!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!