【12月31日打卡总结】预祝亲们元旦快乐!今
作者 筱永
2013-12-31 11:15
345
2013年,员工们的年度综合表现如何,业务部门比较直观量化,很容易通过销售业绩、费用及利润率等指标来进行年终考核。但职能部门的年终考核,该考核哪些,怎么来考核等,却相对模糊或难于量化,人为评价因素较重,容易引起争议。那么,请问:
1、你们公司是如何对职能部门进行年终考核的?
2、如何减少人为评价的偏性和争议,让职能部门的年终考核更加公平公正?请谈谈你们在这方面的操作经验和技巧。
2013年,员工们的年度综合表现如何,业务部门比较直观量化,很容易通过销售业绩、费用及利润率等指标来进行年终考核。但职能部门的年终考核,该考核哪些,怎么来考核等,却相对模糊或难于量化,人为评价因素较重,容易引起争议。那么,请问:
1、你们公司是如何对职能部门进行年终考核的?
2、如何减少人为评价的偏性和争议,让职能部门的年终考核更加公平公正?请谈谈你们在这方面的操作经验和技巧。
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预祝亲们元旦快乐!
今天真是值得纪念,昨天晚上加班Q号被盗,莫名其妙。加班期间去客厅看看老公和孩子都睡沙发上了。
今天早起接着写总结,写完后8点半了,开车上班,到单位跟前时,轻轻蹭了一个老头,赔了200块钱。永远记得这个日子。
言归正传,虽然身处分公司,但是岗位由业务也有服务,考核指标量化的也不一样。说到职能部门,曾在原单位人资部门,当时考核时主要考核能量化的量化,不能量化的就只能定性了。但是跟单位业绩也挂钩,单位效益好,我们也有功劳的。
S:(Specific)明确的:目标不能是抽象的、笼统模糊的,而要明确清晰。
M:(Measurable)可衡量的:指标尽可能通过量化或转化,变得可以衡量。
A:(Achievable)可达到的:是指目标在“跳一跳能勾得着”。
R:(Relevant)相互关联的:公司、部门目标相关联;左右横向部门相关联。
T:(Time Bound)有时限的:目标必须在一定期限内完成。
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2024-08-22 14:30
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