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1、首先说明的是,我所经历的企业不同条线的部门之间是不进行排名的,相同工作条线的部门进行排名是为了奖励,而不是为了年终奖的分配。部门内部的员工如果工作内容不同,也不进行排名。
2、个人认为,绩效考核排名没有实际意义。说的极端一点:如果企业今年是大范围亏损,你还要大力奖励第一名吗?如果企业今年超额完成任务,你还要去淘汰最后一名吗?所以,我认为绩效考核的目的是企业制定的目标是否完成,以完成的结果来计算企业整体年终奖的总额。然后根据各个部门在公司业务中的作用重要性进行比例分配,部门内部也可以参考此种方法。当然,除了年终奖的分配之外,每年还要设立单独的奖项,表彰在今年工作中表现优异的部门和个人。这样就兼顾了部门在企业中的位置和个人努力的结果。
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2楼 云水禅心R
“相见时难别亦难,明天放假可游玩”,支持一下,顺祝你周末快乐,苦逼要上六天班的话,也可以马上有钱了哈。总之,每天开心哈。
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