【12月31日打卡总结】悲催呀，别人都有年终

作者严寒下的红梅更新于：2013-12-31 17:34 21175

内容来自 2014-01-06 打卡话题

年底到了，年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同，年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”：有的发，有的不发；有的发得多，有的发得少；员工脸上呈现各种表情……那么，请问：
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式？
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效，每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”，给不给，给多少老板说了算 D、其它（请说明）
2、如果年终奖这样发，员工会普遍满意吗？为什么？如果不满意，你们会如何应对处理？一起来分析和想想对策吧。

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悲催呀【12月31日打卡总结】悲催呀，别人都有年终，别人都有年终奖，我只能听别人发钱的响声。

B 综合企业经营收益、部门及个人绩效，每人给数额不等的一次性奖金。

年终奖肯定是有人满意就有人不满意，不可能做到大家都满意，只能说是减少员工的不满意。我都几年没有看到过年终奖长得像什么样子了，没办法既然在这里工作，就得服从公司的相关规定，这本来就是工资之外的奖金，没有过多的期望。老板大方的，也要企业赚了钱才能发，企业赚了钱也要老板愿意发，所以这需要双重性的。

几年下来也是因为公司没有赚钱吧，这也是实际情况吧，所以大家都没有对年终奖抱什么希望。在上个月我提交了一份年终奖预算及申请，根据这段时间的观察，即使没有年终奖应该红包应该还是有的。估计公司会按不同的职级、不同的部门分派红包金额，以许会按工资的百分之百或者是百分之多少发年终奖金，当然这么分派肯定会有些员工不满意，因为工资低的人员拿到的就肯定会少，工资高的人员拿到手的肯定会多，但是总比没有的好，所以不管能拿多少红包或是年终奖金，不要去跟同事比较。如网络上“四个老王领年终的故事：”

老王一：老王辛苦了一年，年终奖金拿了一万，左右一打听，办公室其他人员年终奖却只有一千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆,亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅好好庆祝一下！

老王二：老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右一打听，办公室其他人员年终奖是一万，心头不免掠过一比失望，快下班的时候，老王给老婆发了条短信，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家湘菜馆吃饭吧。

老王三：老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟哮囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块，去到门口湘菜馆买买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。

老王四：老王辛苦了一年，年终奖拿了一万，左右一打听，办公室其他人年终奖拿了五万，老王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理室，理论了半天，无果。老王强忍怒气，在办公室憋了一整天，回到家一声不吭地生闷气，见儿子在玩电脑，突然大发雷霆，你个没出息的东西，马上要考试了，还不赶紧去看书，再让我看到你玩电脑，老子打烂你的屁股！

同样金额的年终奖，在不同的环境下却给人截然不同的感受，很多时候自己的痛苦是建立在别人的快乐之上的，在很多时候，并不在于自己有多好，而在于比别人好多少。