【01月09日打卡总结】如何有效降低年终奖发

作者流浪未央更新于：2013-12-31 17:36 843

内容来自 2014-01-09 打卡话题

年终奖的发放，牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜；发得不好，就会有员工不满而抱怨，甚至消极怠工，严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职，谁都不希望有这样的结果。因此，不论年终奖有多少，如何发，充分提高年终奖的发放效果，尽量降低年终奖发放带来的负面影响，是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么，请问：
1、因年终发放而产生以上类似负面影响，你们公司有发生吗？A、有 B、没有
2、如果有，有什么样的教训？今后你们会怎么改善和预防，降低这负面影响？
如果没有，为什么？请分析原因并分享好的经验和做法。

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如何有效降低年终奖发放带来的负面影响？年终奖的发放，牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜；发得不好，就会有员工不满而抱怨，甚至消极怠工，严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职，谁都不希望有这样的结果。因此，不论年终奖有多少，如何发，充分提高年终奖的发放效果，尽量降低年终奖发放带来的负面影响，是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么，请问：

1、因年终发放而产生以上类似负面影响，你们公司有发生吗？A、有 B、没有

B没有

2、如果有，有什么样的教训？今后你们会怎么改善和预防，降低这负面影响？

如果没有，为什么？请分析原因并分享好的经验和做法。

我们是国企，员工之间需要的是强有力的团队协作，而不是个人英雄主义，除了奖金，公司平时的福利待遇都不错。这些年我公司没有出现过因为发放奖金而产生的离职，最主要的原因就是想得到高的奖金额需要不断提升自己，只有自己才能帮助自己。

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2024-07-23 14:30

全部评论(36) 我参与的评论

16楼稀奇古怪暗恋

无，我们单位是总经办给员工发放的是经理奖励，并不是所谓的年终奖，大致发放标准就是个人的年度综合工作表现和业绩，按系数发放奖励，但是最低不能少于一线员工的平均工资。有员工还是会不满，但是都不知道自己具体的系数。

2014-01-09 19:06:38 回复赞(0)

15楼冰蓝T透1

1、因年终发放而产生以上类似负面影响，你们公司有发生吗？A、有 B、没有

B有

2、如果有，有什么样的教训？今后你们会怎么改善和预防，降低这负面影响？

如果没有，为什么？请分析原因并分享好的经验和做法。

因为公司是按照入职时间及工作年总结的评价进行发放年终奖，入职6个月以内的人员没有年终奖只发购

物卡，年度工作总结评价B级以下没有年终奖。

2014-01-09 17:25:40 回复赞(0)