【12月31日打卡总结】年终奖是一年业绩和绩

作者钱磊更新于：2014-01-06 22:26 1236

内容来自 2014-01-07 打卡话题

年终奖发放不论采取何种形式，总会有发放依据和方案，如年终奖奖金怎么来？计提比例和方式是怎样的？会重点关注哪些方面的因素？又会根据什么样的标准和依据来发放？等等，不同的企业有不同的发放方案。那么，请问：
1、今年发放年终奖，你们会综合考虑哪方面的因素？
2、具体的年终奖分配方案是怎样的？阐述方案时最好能举例说明。

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年终奖是一年业绩和绩效的总和。它关系到企业每一个员工的利益和业绩，马虎不得。因此，企业的年终奖金的发放，一定是要重视。其作用也非凡。它的作用是：凝聚人心，有利于充分发挥鼓励先进、鞭策落后作用。所以，其发放的形式不同，所起的作用也会有所不同。每一个企业，一定要根据企业的特殊性和必要性进行选择和采纳。
一、按照绩效的成绩来发放：

主要是根据企业员工的平时绩效，对全年的一线员工的各项指标、指经过计算、合计、考核等多方面因素累计，并结合实施细则的系数计算而成的。这种办法针对的主要是一线的员工级的人群。

二、按照业绩的比例来发放:

为了鼓励和支持工作好、业务能力强的技术、管理中的优秀分子或员工，可以用此方法来完成。这方法鼓励和激发的原因高些，主要是针对先进工作者或单项先进群。

三、按照部门的业绩来发放

考虑到企业的部门多，为了避免部门、车间、班组相互间的不满、不服、不理解，就通过按此方法，打消员工间的顾虑等；同时，通过此办法来全面考核部门的实际能力和业绩，这样更体现团队（部门）的作用和业绩。

四、按照工种的不同来发放

按照工种完成的业绩来发放年终奖，有利于相互间开展竞争、竞赛、比拼，这也是鼓励、激发落后者的一种方式，同样，对先进者，能更好地激发，使员工更有工作激情和热情。

五、按照级别的高低来发放

考虑到企业的不同行业，不同的规范和不同的技术要求，企业针对此制定了相关的生产、管理、技术等相关的指标、数据和要求。如安全生产要求、生产管理指标要求、技术培训要求、生产完成指标等。所以，采用分级别的年终奖励办法和指数、指标。这也是让中、高层的管理者的工资进行有效的保密是有益的。同时，也是鼓励中高层管理者的有效办法。

六、按照特殊贡献群体发放

对于一个创新型的国家级高新技术企业，需要通过多种形式，来不断地考核和奖励那些奋战在科技战线、生产一线的科技工作者和科技创新者。这种奖励一般是实行按照科技产品或项目的收益的3-5%的比例来考核或奖励科技群体和科技工作者。这种奖励是额外的奖励，是不同与平时工资的奖励。

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