作为国家的税务管理法律和法规,按照相关的规定,按照员工的工资发放的比例交纳所得税是正常的,也是作为国家的公民是必须的。
1、可在平时就充分考虑到系数:
为了在国家法律允许的范围内有效、合理地避税,可采用递增的工资收入标准。
2、通过正常的渠道来有效避税:
要随着税务法律的要求,分期、分批地发放,不能都集中在年底啊。
3、通过信息费用等来回避税务:
通过平时的相关信息费支出来有效地回避。
4、通过奖励来实现有效回避税:
通过奖励旅游的形式,来有效地回避税务上的麻烦。通过提供员工周游的机会,旅游的费用需要不小的支出,所以,可通过此来转移税务的支出。
5、可以通过费用的形式来体现:
为了一部分的有效避免个人的工资所得税,可否采用开具发票,以费用的形式来体现一部分的工资收入。虽然需要少许 的税务,但多少能少支出些个人所得税,这也是一种办法,也可试试看。
6、通过增加公积金来有效避税:
通过奖励公积金的办法,来有效地防止过多的收入和税收支出。即按照每年的年终奖励的资金全额,来交纳公积金。
以上是否是好办法,你们不妨试试,这些办法如何。
欢迎学员们给我的征文评论,谢谢!2014年的心愿、梦想-——脚踏实地走出一番新天地!https://www.hrloo.com/rz/137572.html#blogpl
34楼 304170442
已学习,谢谢分享。
钱磊
@304170442:谢谢好友的支持和鼓励!
33楼 紫青之玉孙莉华
有点时间,来好友这里冒个泡!
钱磊
@紫青之玉孙莉华:谢谢好友的支持和鼓励!
32楼 我就是小廖
实用!赞一个
钱磊
@我就是小廖:谢谢好友的支持和鼓励!
31楼 高乐高
感谢钱总的分享!O(∩_∩)O~
钱磊
@高乐高:谢谢好友的支持和鼓励!
30楼 活宝5201314
问公积金抵扣年终的的方法
钱磊
@活宝5201314:谢谢好友的支持和鼓励!
29楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持。
钱磊
@微笑精灵之火凤凰:谢谢好友的支持和鼓励!
28楼 我是姚姚
基本上能提的都提到了.第3点信息费比较有限,而且要有发票,能避税的金额极为有限.5,以费用形式,如果是职工福利费的开支,比如发点年货什么的,那一样是要征税的.6.增加公积金是不靠谱的.年终奖的全额缴入公积金,首先员工不会答应,另一则是公积金管理中心也不会同意的.
以上是我的观点.比较靠谱的是第1点和第2点,还有第4点,组织旅行,体检什么的,能增加员工的满意度,也无形中避了税
27楼 核桃小耗子
支持钱总分享!
钱磊
@核桃小耗子:谢谢好友的支持和鼓励!
26楼 南雪梦
通过增加公积金避税,还是蛮新颖的。只是要提前规划好奖励资金数额,并通员工协商一致才行吧。
钱磊
@南雪梦:谢谢好友的支持和鼓励!
我是姚姚
@南雪梦:公积金避税,我试用,行不通哈.且不说员工同不同意,光公积金管理中心那关就过不了
活宝5201314
@南雪梦:是呀,工积金,这么方法能说的详细这些不,同问
25楼 西西弗斯压力锅
太专业了,提供了很详细的操作方法!谢谢!
钱磊
@西西弗斯压力锅:谢谢好友的支持和鼓励!
24楼 乙文
钱总分享,很全面哦,学习了,支持,
钱磊
@乙文:谢谢好友的支持和鼓励!
23楼 小橙子
谢谢分享
钱磊
@小橙子:谢谢好友的支持和鼓励!
22楼 俏罗成
支持好友分享,学习!
钱磊
@俏罗成:谢谢好友的支持和鼓励!
21楼 jinging2009
学习了 汇总的很全面
钱磊
@jinging2009:谢谢好友的支持和鼓励!
20楼 风雨微笑
学习了,不过不是很理解,能细化一下就更好了!谢谢钱总分享!
钱磊
@风雨微笑:有些细说了不好,谢谢好友的支持和鼓励!
19楼 wf佳佳
支持钱总,学习了。
钱磊
@wf佳佳:谢谢好友的支持和鼓励!
18楼 四叶草zr
求分享《HR常用文档处理技巧(五)简明严谨公文篇》,前四天都按时打卡了,今天有事没打着,邮箱:535651905@qq.com
钱磊
@四叶草zr:谢谢好友的支持!
17楼 总是不放弃
年前就缺人,是招还是不招?招了年后容易跳槽,老板会抱怨,……怎么办?
钱磊
@总是不放弃:谢谢好友的支持!
16楼 丁丁历险记
这个指引非常不错!
钱磊
@丁丁历险记:谢谢好友的支持!
15楼 叁毛叁
方法都很不错 ,如果讲解的再详细一些,会让更多的新人收益!
钱磊
@叁毛叁:谢谢好友的支持!
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