1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
员工自然不会满意,但公司效益不好,即使不发,大家心里有意见,也不会太强烈反对。
说到应对,更多的是向员工解释清楚,取得员工的理解。
我们是这么做,拟定了薪酬调整计划,对年终奖这部分是这么规定的:
一、十三薪
1、公司依据当年的业绩水平,由副总经理、总经理决定是否发放年终奖。
2、年终奖发放按员工当月工资标准计发,即十三薪制。
3、年终奖为发放之日在职的正式员工可以享受,发放日已离职的、未转正的员工无年终奖。
4、出勤率不良,病事假较多,迟到、早退频繁,有违纪行为的员工,不能获得此奖励。
二、效益奖
1、以财务部提供的年度净利润的10%做为公司奖金总额。
2、第一次分配:以各部门年度绩效完成比例情况、人员占比情况,进行加权平均计算出部门奖金占比,分配各部门奖金。
3、第二次分配:各部门根据员工个人年度绩效完成情况占70%,直属领导测评占20%,员工间相互测评情况占10%,计算员工个人资金分配情况。
4、效益奖以员工年度在职情况为颁发依据,全年在岗的正式员工,享受全额奖励。新入职的员工,以全额奖励除以12月,乘以实际出勤月数计算实得奖金。
5、已离职员工不享受效益奖。
6、请长假员工(请整月病假、事假、产假的情况)奖金的计算方法同新入职员工。
可以看出,公司年终的这两部分奖励都是以公司效益为前提的,在公司没有效益的时候,这些奖励是空的。在没有奖励的时候,大家并没有提出异议,等有时候,肯定会有不同意见。但只要做到公平、公正,及时听取员工建议,安抚好个别挑刺的员工,就一定能会让绝大多数员工满意。
22楼 乙文
看来大部分的企业,都有十三薪,支持,学习!
21楼 随缘80
谢谢分享,我们今年什么都没有了。
20楼 于山木子
期待老板发个大红包!
19楼 喵V喵
谢谢分享
18楼 薛晓刚
老乡来了,十三薪正是我现在服务公司的发放方式
17楼 核桃小耗子
嗯,跟我们一样,有效益才有奖励。支持!
16楼 文硕馨予
中午好,谢谢分享!
15楼 moke
纯利润的10%作为年终奖总金额,很不错哦
14楼 俏罗成
支持、感谢分享!
13楼 雨过之后的太阳
行政人资的奖金一般都是多少啊?
12楼 红果果one
感谢分享,学习
11楼 红荷青莲
学习了 谢谢分享
相聚走四方
@红荷青莲:不错
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
9楼 高乐高
先支持,再学习。
8楼 新钓客
感谢分享!
7楼 缘如影
孔哥早上好,支持!
6楼 唐山庄主
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5楼 悠优
感谢分享!
4楼 sally1235
学习
3楼 钱磊
支持好友,学习了!
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