公司对员工年终奖的发放在薪酬制度上有明确的规定。实际上,年终奖的发放金额=年终奖基数×年终奖系数。年终奖的基数占年薪的8%至15%,视员工工作性质的不同有所浮动;年终奖的系数则主要受员工本年度考核结果、员工违纪情况等因素影响。所以说,我们在发放年终奖时考虑的主要因素也就是员工工作性质、考核结果、违纪情况3大方面,另外员工是否转正、员工出勤天数则决定了年终奖是否发放。
(注:在有的企业可能还受企业的经营效益影响,虽然公司制度上也有提及,但具体操作中至今尚未有影响,故未作为影响因素进行考虑)
那么上述因素是如何影响年终奖发放的呢?
1、员工是否转正。主要决定是否发放年终奖,一般员工转正后才予以发放年终奖。
2、员工出勤情况。主要影响年终奖是否发放,员工请假次数超过企业规定时间,则不予发放年终奖。
3、员工工作性质。主要影响年终奖基数,一般而言,操作工人年终奖基数大致为一个月工资,也就是年薪的8%,一般管理人员的年终奖基数为10%,高级管理人员年终奖基数相对较大,为15%。
4、员工考核结果。主要影响年终奖发放系数,考核结果优秀,系数可定为1.3,考核结果良好,系数可定为1.1,考核结果称职可定为1,考核结果为不称职,则不予发放年终奖,也就是系数为0.
5、员工违纪情况。主要影响年终奖是否发放及发放的系数,如一般行政处分不影响发放,严重处分则视具体情节扣除十二分之一年终奖至全额年终奖不等。
以上因素的影响,当然也有例外,例外则系中国传统文化使然,你懂的。
以上陋见,敬请各位达人指正。
37楼 铁花
谢谢分享。
36楼 随缘80
学习了!谢谢
35楼 高乐高
简单直接。感谢分享!
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沙漠红狐
@风中棋缘:谢谢支持!
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感谢分享,向前辈学习。
沙漠红狐
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沙漠红狐
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22楼 清水仙人掌
这五大影响因素都各占多少比率呢,如何确定,求解
沙漠红狐
@清水仙人掌:5大因素对年终奖发放并不是按占比来影响的,除考核结果外,其余因素主要决定了年终奖是否发放。
21楼 Kid品
具体标准挺清楚,学到了
沙漠红狐
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20楼 清風OD
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沙漠红狐
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19楼 飘雪sffv
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沙漠红狐
@飘雪sffv:谢谢支持,共同进步!
18楼 阿Q00
对于从没见过年终奖的我来说,这样的待遇真的是太好了。
沙漠红狐
@阿Q00:共同进步!
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