【01月01日打卡总结】1、你们公司有没有对

作者俏罗成更新于：2014-01-09 23:21 1339

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？

A、有

2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

农历马年春节临近了，大多数企业都到了兑现年终奖这项员工“福利”承诺时候，此情此景有人欢喜有人愁，道是无情却有情。国有国法、家有家规，没有规矩不成方圆，国家的税法是必须要遵循的，针对税法聪明的人也总能找到合理避税途径，在拥有福利的基础上采取一些合理避税的方法和举措再增加点福利未尝不是一件好事，不是吗？

对于个人月工资超过3500元的员工来说，工资扣税是很现实避不开的问题。推而广之现金发放年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就会少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸,有时候就因为奖金计税临界点的问题，最后到手的钱可能被扣掉不少. （税表）

1.1 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

1.2 应纳税额＝应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

1.3 本级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额×（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除数

年末一次性奖金的个人所得税计算方式如下:应纳税额=（收入总额÷12）×对应税率-速算扣除数

一、财务角度合法避税：

从财务角度分析：第一、可以通过分摊年终奖等大宗收入的方式，简单解释就是将年终一次性的奖金平均分解到月份当中发放，以此降低员工收入的税级，达到税率的降低。在做法上可以将年终奖在平时先记账，到年终时一次性以年终奖的形式发放，能大大减轻税负。第二、注意一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在每月的月收入与年终奖之间进行平衡，将分次收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。

二、人力资源角度合法避税：

年终奖发放形式可以与时俱进的进行创新与奖励形式多元化，除了一次性发放的现金红包收入，企业也可以考虑其他形式进行年终奖奖励，如“股票分红”、“旅游卡”、“赠送保险”、“物质奖励（美容健身卡、文化沙龙消费卡）、提高住房公积金的缴纳比例、现金抵用卡、购买商业保险等，既保证了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的，减少员工年终奖的损失。

三、介绍下我国年终奖个人所得税征收方法的四条规定：（源自网络）

3.1 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

3.2 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

3.2.1先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。除上述计算方法外，也可以按照本规定第十四条规定的计算方法，直接计算应纳税额。

3.2.2如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。

3.3在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

3.4实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本条第(二)款、第(三)款的规定执行。

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