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1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
留住关键岗位的人才
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
我们公司的部门不多,所以,奖金的发放比较好规划。譬如:
①对编辑部的人员,以他们每月完成原创文章的数目,并得到网友认可的,来确定奖金的金额。
②对策划部、执行部的人员,主管按每完成一个项目提成5%,专员每完成一个项目提成3%的标准来发放奖金。
③对销售部人员的奖金完全与业绩挂钩。
④运营部门人员的奖金与市场分析报告、合作单位、策划方案、方案实施效果、合作单位满意度等挂钩进行分配。
⑤网站技术人员、管理层的奖金,以公司利润的百分比进行分配。
总而言之,年终奖的发放,就是为了更好的激励员工,达到双方共赢的局面。
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2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
ntsanan
@微笑精灵之火凤凰:相互学习啊
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