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1、因年终发放而产生以上类似负面影响，你们公司有发生吗？
A、有
2、如果有，有什么样的教训？今后你们会怎么改善和预防，降低这负面影响？
去年我们公司就发生了拿完年终奖后直接交辞职信走人的现象。然后我们就总结为啥会出现这样的现象，因为这人平常在公司里做事态度、工作完成率以及员工相处方面都比较优秀，是啥原因导致她拿完奖金就走人呢？经过沟通，原因有三：
①因这员工工作能力较强，因此他们部门主管有意无意间有点压她的意图。有标的高的案子不给她做，而给能力不及她的做。（直接影响奖金）
②策划部是做方案的，有次客户拿了她做的方案，百般挑剔，让她觉得有点委屈，回来和领导聊聊的时候，领导没有及时安抚她的情绪，她觉得大家只要她坐方案，而不顾及她的精神需求。（小资情绪）
③公司给的上升空间不大。
今年我们在这基础上，特别关注了那些90后的情绪问题，只要在我们能力范围里能解决的，及时解决。呵呵，有时候我们也间接的变成护士、心理疏导员了。但愿今年不要再出现这样的现象，否则，我们会有措手不及的感觉呢。
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