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又是一年敏感时期时,年终绩效考核检验的时刻来临了,每到这个时段,公司从上到下全体人员都会特别关注,因为牵涉到每个人的切身利益——奖金、浮动工资数额的兑现,是否公平、公正、合理,员工对绩效考核的认同度等。
1、 年终绩效考核面谈与平日绩效面谈有什么不同?
1)年终绩效考核面谈与平日绩效面谈考核目标的不同
2)年终绩效考核面谈与平日绩效面谈的内容不同
3)年终绩效考核面谈与平日绩效面谈的数据不同
4)年终绩效考核面谈与平日绩效面谈的侧重点不同
5)年终绩效考核面谈与平日绩效面谈的对象和和环节不同
2、做好年终绩效考核面谈,有哪些不一样的技巧和特殊的注意事项?结合实际,请具体分享你们的实操经验和做法。
1)面谈时与员工建立并维持彼此信赖。
2)面谈时与员工清楚地说明面谈的目的
3)面谈时与员工建立立场上进行商讨。
4)面谈时倾听员工并鼓励员工讲话
5)面谈时不要与其它员工做比较。
6)面谈绩效时的重点在绩效。
7)面谈时侧重点在当下,不要追究过去。
8)面谈时多表扬优点,点出缺点的不足。
9)面谈时不可将考核与工资混为一谈。
10)面谈结束时,要以面谈考核积极的方式结束。
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