【01月10日打卡总结】这个方法很简单，就是

作者 yiti 更新于：2014-01-10 09:33 442

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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这个方法很简单，就是大家通用的方法，将年终奖分摊到12个月中去做表计算，以降低年终一次性提高基数、从而按递进方式上缴高额比例的税金。

计入每个月后，员工的个所税会与当月薪水的实际有些不同，一定要与员工提前讲清楚，不要太“后台运作”而导致一些不满情绪发生。

在具体操作上，而且最好是预提的方式，或是预提而不计入，待到年底分月计入一次调账的方法。

注：上边的文字是提前分享的，但被告知不具备实际意义，我持保留意见。

第一、平均到十二个月对的做法，是公平的。因为，个所税是累进制，要是单独在发年终奖中计算会冲高当月基数而造成较高的个所税；但平均就可以公平的负担，可以用每月实际所得计算基数。只不过企业计算麻烦罢了。

第二、平均计算后，要反映到工资表中，这是必须做的事，因此带来是后遗症是，员工认为我没有拿这么多钱，为何扣了这些税？（因为均摊，造成比实际承担的个所税有增加），也要做好解释工作，让员工知道这个是怎么回事。但，可能会有一个问题，就是“劳务纠纷”的申诉，大概会引起一些不便，不过，只要是企业的实际发放，而且平均摊是统一的，没有什么见不得人的，是可以占住脚的。

第三、财务的计提，可以用多种操作方式，但只要是实事求是的，只是账务处理不同，就没有违法的嫌疑，也没有给国家税收和个人造成损失，有什么不能解释清楚呢？

最后，请问三茅：我的意见怎么就不可操作和不具备实际意义呢？避税不是逃税，不是去违法操作，而是将一些实事求是的财务问题合法化解。那些用什么“私户提款”“发票报销”的都可以算作分享，这些正当的合法财务处理就不具备意义了？

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2024-09-25 11:58

全部评论(3) 我参与的评论

1楼高乐高

我的意见怎么就不可操作和不具备实际意义呢？【愿闻其详！】私信也可。

2014-01-10 22:00:19 回复赞(0)

yiti

@高乐高：谢谢关注。由于平时上班太忙，且不允许干与工作无关是私事，我总是提前打卡。但当天接到通知说，我的文字是“不可操作和不具备实际意义”而被删除！当晚我回到家，立刻将原文回复并写下了黑色字体的这些字，重复了我的原有观点。不知道三茅“删”我打卡内容的那位“班长”是怎样想的。我想，你提的问题只有他来回答……

2014-01-11 09:13:03回复

高乐高

@yiti：跟他个人理解有关吧。我倒是觉得，海纳百川、有容乃大。
昨天看分享时，也有人不是很赞同大家的常用做法。比如你的第一点，我认为有一定道理的。只是实际操作，以个人公司实际情况为主了。
仅表示：个人不排斥不同的理解和看法，存在即有一定道理。支持你的不同看法！

2014-01-11 10:02:20回复